Respuestas con su norma

Preguntas que nos llegan sobre normativa laboral colombiana, respondidas con el artículo y el enlace al texto oficial. No es un blog de opinión: cada respuesta sale del mismo registro normativo que sustenta los 75 documentos del sistema, así que cuando una norma cambia, la respuesta cambia con ella.

Cada respuesta lleva su propia fecha de verificación, dentro de la página. Es la fecha en que abrimos el texto oficial y lo comparamos contra lo que decimos — no la fecha en que se publicó la página. Si una cifra no aparece aquí es porque todavía no la hemos confirmado en fuente primaria.

Contratación y jornada

• ¿Cuál es la jornada laboral máxima en Colombia en 2026?
  42 horas semanales, para todos los contratos. Es la última etapa de la reducción gradual que estableció la Ley 2101 de 2021.
• ¿A qué hora empieza la jornada nocturna en Colombia?
  A las 7:00 p. m. Antes de la reforma empezaba a las 9:00 p. m., así que dos horas que antes eran diurnas hoy generan recargo nocturno.
• ¿Cuánto se paga el recargo dominical y festivo en Colombia en 2026?
  El recargo por trabajo en domingo o festivo es del 90% en 2026.
• ¿Cuál es el salario mínimo en Colombia en 2026?
  El salario mínimo mensual legal para 2026 es de $1.750.905, un 23% más que en 2025.
• ¿El auxilio de transporte de 2026 quedó afectado por la suspensión del salario mínimo?
  No. El auxilio de transporte de 2026 sigue en $249.095 y su norma, el Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025, no fue suspendida: el Consejo de Estado no se pronunció sobre ella y continúa…

Contratistas y tercerización

• ¿Responde mi empresa por los trabajadores del contratista que le presta servicios?
  Sí, si lo que tercerizaste es tu actividad normal. El art. 34 del Código Sustantivo del Trabajo, tal como quedó tras el art. 44 de la Ley 2466 de 2025, hace al beneficiario solidariamente responsable…
• ¿Cuándo se convierte mi empresa en la verdadera empleadora de un trabajador en misión?
  Cuando usas una empresa de servicios temporales fuera de los supuestos del art. 77 de la Ley 50 de 1990, o prorrogas el mismo servicio pese a que la causa que lo originó ya no aplica.
• ¿Ya rige el régimen de la reforma para trabajadores de plataformas digitales de reparto?
  Todavía no. La Ley 2466 de 2025 define el trabajo en plataformas digitales de reparto en sus artículos 24 a 30, pero su artículo 67 dispone que esos artículos…

Salud en el trabajo

• ¿La Resolución 2346 de 2007 sigue vigente en Colombia?
  No. La Resolución 2346 de 2007 fue derogada expresamente por el artículo 36 de la Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo, que rige desde su publicación en el Diario Oficial 53.109 del 6…
• ¿Cuántos días tengo para hacer el examen médico de egreso en Colombia?
  Cinco (5) días hábiles POSTERIORES a la terminación de la relación laboral o contractual, y el empleador debe dejar constancia de la notificación al trabajador.
• ¿Cada cuánto se deben hacer los exámenes médicos periódicos?
  La periodicidad la define cada empresa, según la exposición a los factores de riesgo de cada cargo y con justificación técnica.
• ¿Puede la empresa guardar la historia clínica ocupacional de sus trabajadores?
  No. La historia clínica ocupacional es reservada y la custodia el prestador de servicios de medicina laboral.
• ¿Estoy obligado a reintegrar a un trabajador después de una incapacidad?
  Sí. El artículo 4 de la Ley 776 de 2002 obliga al empleador, al terminar el periodo de incapacidad temporal, a ubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o a reubicarlo en otro de la misma…

Terminación y sanciones

• ¿Qué pasa si no pago la liquidación a tiempo en Colombia?
  Se expone a la indemnización moratoria: un día de salario por cada día de retardo durante los primeros 24 meses y, después, intereses moratorios.
• ¿De cuánto son las multas del Ministerio del Trabajo en Colombia?
  Van de 1 a 5.000 salarios mínimos mensuales, según la gravedad de la infracción.