Kit 4 · Colombia 2026 · Versión normativa agosto 2026

Kit de Desvinculación y Offboarding

Name: Kit 4 — Kit de Desvinculación y Offboarding
Brand: ScireHR
SKU: kit-desvinculacion
Price: 99.00 USD
Availability: InStock

Para quien tiene que desvincular a alguien y quiere hacerlo bien: con causal correcta, proceso completo y liquidación exacta.

$99 USD · pago único Comprar ahora

Al pagar recibes el enlace de descarga de inmediato. Si descargas, se agota el derecho de retracto; si no descargas, lo conservas 5 días hábiles. Cómo funciona.

El problema

“Tengo que despedir a alguien y tengo miedo de que me demanden.”

La desvinculación completa: desde la causal correcta del Art. 62 y el proceso disciplinario, hasta la liquidación calculada y el paz y salvo firmado.

Lo que incluye, documento por documento

Estos son los documentos que hacen el trabajo pesado del kit. Abajo puedes desplegar la lista completa de los 18 que se descargan.

Guía de Implementación "Empieza Aquí"La ruta paso a paso de tu kit: orden de uso, advertencias clave y trucos de diligenciamiento — incluida en todos los kits

Doc 12

Sistema Disciplinario F-01 a F-04El requisito previo de todo despido con justa causa — incluido en el kit

Doc 21

Matriz de Causas Justas Art. 62 CSTEvidencias, errores comunes y plazos por causal (15 causales)

Doc 22

Carta de Terminación con Justa CausaCausales correctamente numeradas + aviso de preaviso 9-15

Doc 23

Carta de Terminación sin Justa CausaCon tabla de indemnización Art. 64

Doc 24

Carta de Aceptación de RenunciaCierra la contingencia de 'renuncia forzada'

Doc 25

Liquidación Final (Excel)Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización — fórmulas verificadas

Doc 26

Paz y Salvo LaboralCon el alcance legal correcto (no toca derechos irrenunciables)

Doc 27

Checklist de Offboarding DigitalAccesos, equipos y evidencia

Doc 28

Guiones de Conversaciones CríticasQué decir (y qué no) en la reunión de desvinculación

Doc 44

Términos y Licencia de UsoTu licencia del kit

Ver el contenido completo · 18 documentos

Esta lista se genera del archivo que recibes al comprar, así que es exactamente lo que se descarga. Se suma la guía "Empieza Aquí" del kit.

Doc 12

Sistema Disciplinario F-01 a F-04

Doc 21

Matriz de Causas Justas — Art. 62 CST

Doc 22

Carta de Terminación con Justa Causa

Doc 23

Carta de Terminación sin Justa Causa

Doc 24

Carta de Aceptación de Renuncia

Doc 25

Liquidación Final (Excel)

Doc 26

Paz y Salvo Laboral

Doc 27

Biblioteca de Faltas y Offboarding Digital

Doc 28

Guiones de Conversaciones Críticas

Doc 42

MasterData — Todos los Datos (Excel)

Doc 44

Términos y Licencia de Uso

Doc 46

Carta de Autorización de Cesantías

Doc 47

Certificado Laboral Neutro

Doc 53

Encuesta de Salida y Tracker de PIP

Doc 64

Preaviso de No Renovación de Contrato Fijo

Doc 65

Carta de Terminación en Período de Prueba

Doc 68

Matriz de Fueros — Pre-desvinculación

Doc 75

Incapacidades, Reintegro y Reubicación LaboralRegistro de incapacidades, acta de reintegro y matriz de reubicación laboral, con los artículos 4 y 8 de la Ley 776 de 2002 transcritos.

Así se ve un documento por dentro

Página real de uno de los documentos de este kit, sin retoques. Los campos en amarillo son los que tú completas; el resto ya está redactado y con su base legal citada.

Página de muestra de un documento del Kit 4 — Página real de un documento del Kit 4 · versión normativa agosto 2026

Preguntas sobre este kit

¿Puedo despedir hoy mismo con este kit?

Depende de la causal y de si la persona tiene estabilidad laboral reforzada (ver el aviso arriba). Con justa causa necesitas el proceso disciplinario previo (incluido). Sin justa causa puedes terminar pagando la indemnización del Art. 64 — el liquidador te dice cuánto exactamente — pero eso solo cierra el riesgo si la persona no está en alguno de los grupos protegidos.

¿Qué pasa si invoco mal la causal?

Es el error más caro en juicios laborales: quedas atado a la causal que invocaste. Por eso la matriz te dice qué evidencia exige cada una y la carta trae las causales con su numeración legal correcta.

¿La liquidación es confiable?

Las fórmulas liquidan solo los períodos pendientes (no duplican cesantías ya consignadas) y están verificadas con casos de prueba publicados —con sus datos de entrada y resultado— en el registro normativo. Aun así, el resultado es orientativo: confírmalo antes de pagar.

$99

USD · pago único · descarga inmediata · licencia para 1 empresa

Sistema disciplinario F-01 a F-04 INCLUIDO (sin él, tu despido con justa causa es mucho más fácil de tumbar)
Matriz del Art. 62: qué probar por causal + preaviso de 15 días (causales 9-15)
Liquidador en Excel verificado + cartas de terminación, renuncia y paz y salvo

⚠ Antes de desvincular, confirma que la persona no tenga estabilidad laboral reforzada. Si tiene alguna de estas condiciones, pagar la indemnización del Art. 64 no cierra el riesgo — puede haber reintegro, ineficacia del despido o una sanción adicional:

Embarazo o lactancia — está prohibido despedir por causa del embarazo o la lactancia (Art. 239 CST) y se requiere autorización previa del Inspector del Trabajo, que solo puede darla por una de las justas causas de los Arts. 62 y 63 (Art. 240 CST). Sin esa autorización, además de las demás indemnizaciones, procede una indemnización equivalente a 60 días de trabajo.
Fuero de paternidad — la misma protección cubre al trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente esté embarazada o dentro de las 18 semanas siguientes al parto (Ley 2141 de 2021, que adicionó el art. 239 CST). Ya no importa si ella tiene empleo formal. La Corte Constitucional, en la Sentencia C-517 de 2024 (expediente D-15.905, del 5 de diciembre de 2024), resolvió en su único numeral: «Declarar INEXEQUIBLES las expresiones "y no tenga un empleo formal" así como "y una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo" contenidas en el artículo 1° numeral 5 parcial de la Ley 2141 de 2021». Es decir: el requisito desapareció del ordenamiento. Hoy basta con que el trabajador te notifique el embarazo —verbalmente o por escrito— y aporte la prueba dentro del mes siguiente. Puedes verificarlo en el registro normativo.
Discapacidad o pérdida de capacidad laboral — Ley 361 de 1997, art. 26, extendida por la Corte Constitucional (SU-049 de 2017 y SU-348 de 2022) a limitaciones de salud que impidan o dificulten sustancialmente el trabajo, aunque no haya calificación formal de discapacidad.
Fuero sindical — Art. 405 CST: no puedes despedir, desmejorar ni trasladar a quien tiene fuero sin justa causa calificada antes por el juez laboral.
Prepensionados — protección de origen constitucional (jurisprudencia de la Corte Constitucional) para quienes les faltan 3 años o menos para cumplir los requisitos de pensión.
Quien denunció acoso laboral — Ley 1010 de 2006, art. 11: la terminación que ocurra dentro de los 6 meses siguientes a la queja carece de todo efecto si la autoridad competente verifica los hechos denunciados. La garantía cubre también a quienes sirvieron de testigos.

Este kit no reemplaza la validación de un abogado laboralista en estos casos.

Sobre los datos de salud: el doc 75 registra incapacidades y reintegros, y eso implica tratar datos sensibles (Ley 1581 de 2012, art. 5). La autorización debe ser expresa y nadie está obligado a darla (art. 6). Archiva la aptitud y la recomendación, nunca el diagnóstico: la historia clínica es reservada y la custodia el médico, no tu empresa.

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Precio en dólares (USD), impuestos incluidos: en el checkout no se suma nada. Tu banco hace la conversión a pesos el día del pago y puede cobrar comisión por transacción internacional, así que el valor final en tu extracto puede variar por ese cargo del banco. Pago único, sin suscripción. Ver por qué.

➕ En el checkout puedes añadir: Evaluación Anual + PIP — soporta despidos por rendimiento (causal 9) por $24 USD.

🛡️ Pago seguro procesado por Lemon Squeezy (merchant of record). Archivos .docx y .xlsx editables. Recibes la versión vigente el día de tu compra. Términos y licencia.

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